Conceptul de „violență și hărțuire” include acum abuzul fizic, abuzul verbal, hărțuirea și mobbing-ul (n.red. – hărțuirea persoanei de către un grup), hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea sau supravegherea. În plus față de până acum, vor fi considerate acte de hărțuire și cele care sunt produse în delegații, team-building-uri sau orice spații publice sau private care au legătură cu locul de muncă.
Noua lege protejează atât angajații, cât și persoanele aflate în perioada de probă, practică, voluntariat sau sunt foști angajați, potrivit ministrului muncii.
„Conceptele de „violență și hărțuire” au fost redefinite conform evoluțiilor tehnologice și acum acoperă, printre altele, abuzul fizic, abuzul verbal, hărțuirea, mobbingul, hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea/supravegherea. În plus, nu mai este limitat locul în care se poate produce un astfel de abuz doar în spațiul serviciului, ci și în…
